人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

16

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

A、人力资源外部供给预测
B、人力资源外部需求预测
C、人力资源内部供给预测
D、人力资源内部需求预测

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职业生涯早期员工的心理特征主要包括（）

A、进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态
B、不断完善自己，让自己更具备能力胜任工作
C、职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备
D、开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系
E、组织的机构是有待完善的

直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

A、用人部门
B、行政管理部门
C、人事管理部门
D、人力资源部门

培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）

A、培训环境与工作环境完全相同
B、培训环境与工作环境完全不同
C、培训环境与工作环境部分相同
D、培训环境与工作环境部分不同

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